Summary
Die Position ist in Teilzeit (60-80%) zu besetzen.
Location: München/Nürnberg
#LI-Hybrid
About the Role
Zielsetzung der Stelle:
Der Integrated Evidence Generation Lead ist eine nicht-werbliche wissenschaftliche Funktion in verschiedenen therapeutischen Bereichen, die ausgeprägte Kompetenzen in der Evidenzgenerierung, eine breite Business-Perspektive sowie analytische Fähigkeiten erfordert:
- zur Erstellung eines integrierten Evidenzplans zur umfassenden Analyse von Datenlücken und Schließung dieser Lücken im Novartis-Portfolio.
- zur Unterstützung des Patientenzugangs, der Erstattung und des optimalen Einsatzes von Novartis Produkten durch Mitgestaltung, Initiierung und Management von Aktivitäten zur integrierten Evidenzgenerierung.
Ihre Aufgaben:

• Vorbereitung und Führung der lokalen Strategie zur integrierten Evidenzgenerierung in Zusammenarbeit mit Produktentwicklung, Access und anderen medizinischen Funktionen in funktionsübergreifenden Teams für die Novartis-Produkte
• Als IEP (Integrated Evidence Plan)-Lead Vorantreiben der Analysen von Datenlücken und Initiierung von IEP-Workshops gemäß den GEE-Richtlinien (Go Early Evidence) in Zusammenarbeit mit den Medical Units
• Subject matter expert für integrierte Datengenerierung zur Unterstützung interner Entscheidungen und der Implementierung durch die klinischen Teams sowie für Studienmethodik wie Konzeption, Planung und Durchführung von Real World Evidence (RWE), einschließlich Implementierungswissenschaft und Outcome-Studien
• Einnehmen einer führenden wissenschaftlichen Rolle bei funktionsübergreifenden externen RWE-Initiativen, sowie bei neuen und innovativen Daten- und Analyseplattformen, die eine breitere und effektivere Nutzung von Daten zur Weiterentwicklung von Behandlungsstrategien im Versorgungsalltag ermöglichen
• Enge Zusammenarbeit mit Access, um lokale Datenlücken für die Erstattung und optimale Nutzung von Novartis Medikamenten zu identifizieren
• Identifizierung und Kartierung von Sekundärdatenquellen sowie Sammlung von Erkenntnissen über Branchentrends bei der Datengenerierung in Deutschland - Aufbau eines Netzwerkes mit anderen CPOs bzw. dem globalen Evidence Generation Team zwecks Austausch, gegenseitigem Lernen und Kooperationen

Das bringen Sie mit:

• abgeschlossenes Studium, PhD, MD, Dr.med., Dr. rer.nat. oder Masterabschluss in Naturwissenschaften oder Epidemiologie
• verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• 3-4 Jahre Erfahrung in der medizinischen oder klinischen Entwicklung in der pharmazeutischen oder gesundheitsbezogenen Industrie
• Nachgewiesene Erfolge bei der Leitung und Durchführung von Forschungsprojekten unter Verwendung von Versorgungsdaten aus Abrechnungsdaten, elektronischen Gesundheitsakten, Registern, Biobanken oder digitalen Anwendungen, einschließlich Veröffentlichungen
• Erfahrung und fundierte Kenntnisse in der Beobachtungsmethodik und/oder epidemiologischen Forschung und statistischen Methoden

Warum Novartis?
Unser Vorsatz ist es, die Medizin neu zu gestalten, um Menschenleben zu verbessern und zu verlängern. Unsere Vision ist es, das wertvollste und vertrauenswürdigste Pharmaunternehmen der Welt zu werden. Wie wir das erreichen werden? Mit unseren Mitarbeitern. Es sind unsere Mitarbeiter, die uns tagtäglich dazu antreiben, unsere Ziele zu erreichen. Werden Sie Teil dieser Mission und dieses großartigen Teams!
Erfahren Sie hier mehr: https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture
Was wir bieten:
Alle Informationen finden Sie in unserem Novartis Life Handbook (Englisch): https://www.novartis.com/careers/benefits-rewards . Kontaktieren Sie den zuständigen Talent Acquisition Business PartnerIn, wenn Sie für weitere Details
Engagement für Vielfalt und Inklusion:
Novartis setzt sich für Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion ein. Wir sind bestrebt, vielfältige Teams zusammenzustellen, die für die Patienten und Gemeinschaften repräsentativ sind, denen wir dienen. Wir bemühen uns um die Schaffung eines inklusiven Arbeitsplatzes, der durch Zusammenarbeit mutige Innovationen fördert und unsere Mitarbeiter in die Lage versetzt, ihr volles Potenzial zu entfalten.
Unsere Einstellungsentscheidungen basieren auf Chancengleichheit und der besten Qualifikation, ungeachtet von Geschlecht, Religion, Alter, Hautfarbe, Rasse, sexueller Orientierung, Nationalität oder Behinderung.
Unterstützungen für BewerberInnen mit Behinderungen:
Das Gesetz sieht für schwerbehinderte/gleichgestellte Bewerber die Möglichkeit vor, die lokale SBV in dem Bewerbungsprozess einzubinden. Sollte dies Ihrem Wunsch entsprechen, teilen Sie es uns bitte im Vorfeld als Vermerk in Ihrem Lebenslauf mit.
Treten Sie unserem Novartis Netzwerk bei:
Wenn diese Position nicht zu Ihrer Erfahrung oder Ihren Karrierezielen passt, Sie aber dennoch mit uns in Kontakt bleiben möchten, um mehr über Novartis und unsere Karrieremöglichkeiten zu erfahren, dann treten Sie hier dem Novartis Netzwerk bei:
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