• Stabiles Arbeitsumfeld in einem internationalen Unternehmen mit breiten Entwicklungsmöglichkeiten
• Ein motiviertes Unternehmen mit flachen Hierarchien, Agilität und kurzen Entscheidungswegen in einem zukunftsorientierten Marktumfeld (Lithium-Ionen-Batterien)
• Ein freundliches Team, welches fachlich mit Rat und Tat zur Seite steht
• Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betriebliche Sozialleistungen sowie die Möglichkeit des BusinessBike-Leasings für 2 Fahrräder
• Eine moderne Arbeitsumgebung mit hochwertiger technischer Ausstattung
• Flexible Arbeitszeiten
• Hybride Arbeitsweise (3x Büro / 2x Homeoffice) pro Woche möglich

1. Prozessdefinition und -optimierung:

• Analyse, Gestaltung und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles (z. B. Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung, Offboarding)
• Entwicklung und Dokumentation standardisierter HR-Prozesse, Richtlinien und Workflows
• Enge Zusammenarbeit mit relevanten Fachabteilungen bei der Prozessgestaltung

2. Operative HR-Arbeit:

• Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei personalrelevanten Fragestellungen
• Unterstützung bei allen administrativen HR-Aufgaben (z. B. Vertragsmanagement, Personalakten, Zeugnisse etc.)

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung mit HR-Schwerpunkt.
• Mind. fünfjährige Berufserfahrung im operativen und strategischen HR-Umfeld, idealerweise als HR-Generalist:in
• Kenntnisse im Arbeitsrecht und idealerweise im Tarifrecht
• Erfahrung in der Analyse, Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles.
• Sicherer Umgang mit gängigen HR-Systemen (z. B. SAP)
• Analytisches Denkvermögen sowie strukturierte und selbständige Arbeitsweise
• Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift und gute Englischkenntnisse (mind. B2-Niveau)