• Krisensicherer und modern ausgerichteter Arbeitsplatz mit flexiblen, aber geregelten Arbeits­zeiten
• Möglichkeit zur mobilen Arbeit nach Vereinbarung
• Wir garantieren eine ausführliche und umfangreiche Einarbeitung innerhalb eines professionell begleiteten Onboarding-Prozesses
• Faire Lohngestaltung und zusätzliche leistungsabhängige Vergütung
• Freising-Zulage in Höhe von 270 Euro (brutto, Vollzeit­beschäftigung); für jedes Kind gibt es bei vor­liegendem Kindergeld­bezug monatlich 50 Euro (brutto, Vollzeit­beschäftigung) extra
• Betriebliche Altersvorsorge: selbstverständlich – und das ohne Ein­zahlung durch Sie! Nähere Infor­mationen erhalten Sie hier
• Kostengünstige Mitarbeiterparkplätze in direkter Arbeits­platz­nähe und gute Anbindung an die öffent­lichen Verkehrs­mittel
• Übernahme der Fahrtkosten bei Nutzung des ÖPNV
• Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer Fünftagewoche
• Kostengünstige Dienstwohnung (je nach Verfüg­barkeit)
• Eine Vielzahl an Fortbildungsangeboten, die darauf warten, von Ihnen entdeckt zu werden

• Beschaffungswesen von allen Ausrüstungsgegenständen, Gerät­schaften, Verbrauchs­material etc.
• Abwicklung des Zahlungsverkehrs inklusive Untersuchungen, Führer­scheine, Lohnfort­zahlungen etc.
• Ersatzansprüche, Unfallmeldungen und Schadensmeldungen
• Sekretariatsarbeiten für den Stadtbrandinspektor
• Abwicklung des Postein- und -ausgangs
• Vorbereitung von Zuschussanträgen
• Bescheiderteilung für Einsätze und sonstige Tätig­keiten
• Haushaltsvorbereitung und -überwachung
• Verwaltung der Schließanlage

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfach­angestellter (m/w/d) (VFA‑K) oder Verwaltungs­wirt (m/w/d) (zweite Qualifikationsebene) oder
• Alternativ Ausbildung im kaufmännischen oder bürospezifischen Bereich mit der Bereit­schaft, den Beschäftigten­lehrgang (BL I) innerhalb eines befristeten Beschäftigungs­verhält­nisses von zwei Jahren zu absol­vieren

Damit können Sie punkten:

• Sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksweise
• Verständnis in der kommunalen Haushaltsführung
• Sicherer Umgang mit den gängigen EDV-Programmen und die Bereitschaft, sich in die Anwendung fach­spezifischer Anwender­programme einzu­arbeiten
• Bereitschaft zu Sekretariatsarbeit für den Stadtbrandinspektor