Der Aggerverband mit Sitz in Gummersbach ist als sondergesetzlicher Wasserwirtschaftsverband eine Körperschaft des öffentlichen Rechts. In unserem 1.100 km² großen Einzugsgebiet, das von Meinerzhagen bis Siegburg reicht, nehmen wir mit unseren 400 Mitarbeitenden alle wasserwirtschaftlich relevanten Aufgaben wahr.

Für die Abteilung Abwasser, Fachbereich Sonderbauwerke suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

Mechatroniker / Industriemechaniker (m⁠/⁠w⁠/⁠d) – Abwassertechnik

Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle. Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.

• Wartung und Instandhaltung (mechanisch und elektrisch)
  von Abwasserpumpen, Kompressoren und deren Komponenten
• Wartung von mechanischen Drosseleinrichtungen, Hochwasserverschlüssen und anderen abwassertechnischen Einrichtungen gemäß SüwVO Abwasser
• Beseitigung von Störungen an abwassertechnischen Anlagen
• Montage und elektrotechnische Inbetriebnahme Pumpentechnik
• Überprüfung und Optimierung bestehender abwassertechnischer Anlagen
• Kontrolle und Erneuerung von Armaturen und Rohrleitungen

• Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung als Mechatroniker*in, oder vergleichbar
• Kenntnisse und Berufserfahrung in der Abwassertechnik sind vorteilhaft
• Fundierte Kenntnisse und Erfahrung in der Wartung und Instandhaltung von Pumpen
• Erweiterte Kenntnisse in der Elektrotechnik
• Grundkenntnisse Hydraulik und Pneumatik
• Kenntnisse WIG-Schweißverfahren
• Gute MS-Office Anwenderkenntnisse
• SAP Kenntnisse wünschenswert
• Bereitschaft zum Außendienst und Teilnahem an der Rufbereitschaft
• Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
• Belastbarkeit, Flexibilität und Teamfähigkeit
• Führerschein Klasse B wird vorausgesetzt, Klasse C1 ist wünschenswert

• Eine sinnvolle Tätigkeit für Umweltschutz und Nachhaltigkeit
• Sicherer Arbeitsplatz mit individuellen fachlichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten
• Leistungsgerechte Vergütung nach dem Tarifvertrag der Wasserwirtschaftsverbände (TV-WW/NW)
• Attraktive betriebliche Altersversorgung
• Unterstützung der Work-Life-Balance sowie Vereinbarkeit von Familie und Beruf: 39-Stunden-Woche, 32 Tage Urlaub/Jahr, flexible Arbeitszeiten sowie Teilzeitmodelle, Zeitkonten, Homeoffice je nach Tätigkeit sowie mobiles Arbeiten, Kinderferienbetreuung, Beratungsangebote uvm.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement: JobRad, externe fachliche Gesundheitsberatung, betriebliche Krankenzusatzversicherung, finanzielle Anreizsysteme etc.

Wir legen viel Wert auf Diversität und streben die Gleichbehandlung aller Menschen an. Gleichzeitig haben wir uns besonders die Chancengleichheit von Männern und Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns über Bewerbungen von Frauen. Bei gleichwertiger Qualifikation werden Frauen bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.