• Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe in einem Unternehmen mit hochwertigen, innovativen und nachhaltigen Produkten

• Ein gutes Betriebsklima in einem internationalen, inspirierenden und dynamischen Arbeitsumfeld

• Ein tarifgebundenes Gehalt sowie 30 Tage Urlaub

• Fahrrad-Leasing

• Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und weitere Sozialleistungen

• Attraktive Corporate Benefits Angebote

• Bezuschusste Mitgliedschaft für den EGYM-Wellpass und weitere Gesundheitsangebote

Diese Schlüsselposition treibt die Weiterentwicklung und Umsetzung des ROCKWOOL Operational Excellence Programms (ROPEX) im Werk Neuburg voran. Sie planen die Strategie, koordinieren Kaizen-Projekte und sorgen dafür, dass Verbesserungen nachhaltig umgesetzt werden. Ein zentraler Teil der Rolle ist, im Werk eine starke ROPEX-Organisationskultur aufzubauen und ein eigenes ROPEX-Ausbildungsprogramm zu starten sowie dieses stetig weiterzuentwickeln. Sie werden außerdem Teil der internationalen ROPEX-Community der ROCKWOOL GROUP sein.

• Verantwortung für das Vorantreiben, Managen und Entwickeln des ROPEX-Programms im Werk, mit messbaren Verbesserungen z. B. in Produktivität, Output, Kundenzufriedenheit, Qualität und Sicherheit

• Aufbau und Pflege einer starken kontinuierlichen Verbesserungskultur

• Moderation des jährlichen Strategie- und Policy-Deployment-Prozesses im Managementteam

• Aufbau und Leitung des ROPEX-Kernteams im Werk, damit ROPEX-Werkzeuge in Organisation und Prozessen verankert sind

• Einführung standardisierter ROPEX-Prozesse der Gruppe im Werk; Abstimmung mit dem regionalen OPEX-Manager

• Planung und Durchführung von ROPEX-Trainings, damit Methoden zur täglichen Praxis werden.

• Sie starten und entwickeln ein eigenes Ausbildungsprogramm im Werk für ROPEX

• Internationale Vernetzung durch die ROPEX-Community der ROCKWOOL GROUP.

• Planung, Moderation und Nachverfolgung von Kaizen-Aktivitäten

• Training und Coaching in systematischem Root Cause Problem Solving; Moderation komplexer Problemlösungen

Warum diese Rolle so spannend ist:

• Sie gestalten aktiv die Organisationskultur eines Werks und setzen sichtbare Veränderungen um. Dabei arbeiten Sie auch eng mit unserem Change & Adaption Master zusammen, der Veränderungsprozess aktiv begleitet und mitgestaltet

• Sie bauen eigenes Ausbildungsprogramm auf und entwickeln es kontinuierlich weiter - ideale Gelegenheit, eigene Ideen in Ausbildung und Kultur einzubringen.

• Internationale Vernetzung durch die ROPEX-Community der ROCKWOOL GROUP.

• Hoher Wirkungsspielraum: Von Strategie bis Umsetzung begleiten Sie den gesamten Verbesserungsprozess

• Erfolgreich abgeschlossenes ingenieurswissenschaftliches Studium oder vergleichbare Ausbildung

• Fundiertes Verständnis der Lean Tools und Lean Prinzipien

• Praxiserfahrung in Lean Manufacturing Implementierungen mit nachweisbaren Erfolgen bei Ergebnissen und kulturellem Wandel von Vorteil

• Starke Kompetenzen im Change Management

• Gute Trainings-, Moderations- und Coaching-Fähigkeiten.

• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch

• Analytisch stark, pragmatisch, durchsetzungsfähig und teamorientiert

• Beratungskompetenz, Kommunikations- und Teamfähigkeit

• Fundierte Kenntnisse im Umgang mit der EDV (MS Office etc.)

• Sehr gute Englischkenntnisse