Wir, das Max-Planck-Institut für medizinische Forschung, sind eines von 85 Instituten und Forschungs­stellen der Max-Planck-Gesellschaft (MPG) zur Förderung der Wissenschaften e. V. Unser Schwerpunkt liegt in der medizinischen Grundlagen­forschung. Gegenwärtig beschäftigen wir rund 270 Mitarbeiter*innen in Wissenschaft und Verwaltung, hauptsächlich an unserem Standort in Heidelberg. Aktuell entsteht ein weiterer Standort unseres Instituts in Heilbronn. Darüber hinaus sind wir Teil der Health + Life Science Alliance Heidelberg Mannheim – ein Zusammenschluss der führenden lebens­wissenschaftlichen Forschungs­einrichtungen der Region.

Zur Verstärkung unserer Haustechnik suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n

Elektroniker*in – Energie- und Gebäude­technik (m/w/d)

• Sicherstellen des fachgerechten Betriebes aller elektrischen Niederspannungs­anlagen sowie der elektronisch gesteuerten Anlagen, einschließlich Erweiterung, Reparatur, Instandsetzung und Wartung von Elektro­anlagen und MSR‑gesteuerten Anlagen
• Fremdfirmen­betreuung
• Durchführung von DGUV V3-Prüfungen
• Vornehmen von 20‑kV-Schalthandlungen
• Gewerke­übergreifende Beseitigung von Störungen an elektro­technischen Anlagen
• Teilnahme an der Rufbereitschaft

• Abgeschlossene Ausbildung zum Elektroniker (m/w/d) Fachgebiet Energie- und Gebäude­technik oder vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Qualifikation
• Selbstständige, strukturierte und von hoher Sorgfalt geprägte Arbeitsweise
• Zuverlässigkeit und ausgeprägte Service­orientierung
• gute Deutsch- und Englisch­kenntnisse

• Unbefristete Anstellung
• Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit
• Tarifgerechte Eingruppierung sowie sämtliche Sozialleistungen entsprechend den Regelungen des öffentlichen Dienstes (TVöD Bund)
• Angenehme Arbeits­atmosphäre
• Hochmotiviertes Team in einem internationalen Umfeld
• Umfangreiche Trainings- bzw. Weiterbildungs­möglichkeiten
• Zuschuss zum Deutschland-Jobticket
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• 30 Tage Urlaub, ab 2027 sogar 31 Tage
• Leistungsorientierte Bezahlung (LOB)
• Jahres­sonderzahlung sowie die Möglichkeit, Teile der Jahres­sonderzahlung in bis zu 3 freie Tage umzuwandeln

Die MPG strebt nach Geschlechter­gerechtigkeit und Vielfalt. Wir begrüßen Bewerbungen jeden Hintergrunds. Da sich die MPG zum Ziel gesetzt hat, mehr schwerbehinderte Menschen zu beschäftigen, sind Bewerbungen schwerbehinderter Menschen ausdrücklich erwünscht. Zudem will die MPG den Anteil an Frauen in den Bereichen erhöhen, in denen sie unterrepräsentiert sind. Frauen werden deshalb ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.