Werden Sie Teil unseres HOBART-Teams. Erleben Sie kollegiales Miteinander und viele Vorteile eines modernen und sicheren Arbeitsplatzes bei einem der weltweit führenden Hersteller für gewerbliche Spültechnik. HOBART ist Teil der global agierenden ITW-Unternehmensgruppe und beschäftigt in Deutschland rund 1.100 Mitarbeitende. Mit über 125 Jahren erfolgreicher Unternehmensgeschichte blicken wir motiviert in die Zukunft.

Wir suchen Unterstützung von jeweils einem Servicetechniker für den Großraum Heilbronn oder den Großraum Saarbrücken.

Als Servicetechniker sind Sie bei unseren Kunden vor Ort von der Montage und Inbetriebnahme, Reparaturen bis hin zur Wartung unserer Spültechnikanlagen zuständig. Wenn Sie eine abgeschlossene Ausbildung in einem elektrotechnischen Berufsfeld mitbringen, sehr selbstständig arbeiten und gerne im täglichen Kontakt mit Kunden stehen, sollten wir uns definitiv kennenlernen! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

• Aufstellung, Montage von Spülanlagen und anderen Großküchengeräten bei unseren Kunden vor Ort
• Inbetriebnahme und Einweisung
• Servicetätigkeiten, Wartung, Reparaturen und Beratung unserer Kunden bei technischen Fragen

• Abgeschlossene Ausbildung als Elektriker/Elektroniker oder Mechatroniker
• Idealerweise erste Erfahrung mit Spültechnik und/oder als Servicetechniker
• Quereinsteiger mit elektrotechnischem Hintergrund sind gerne willkommen
• Selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Sicheres Auftreten und Erfahrung in der Kundenkommunikation

• Onboarding: Sorgfältige und individuelle Einarbeitung, eigenes Schulungszentrum, Mitfahrt mit Kollegen (Mentor), regelmäßige Techniker-Meetings und Schulungen.
• Ausstattung: Personenbezogen voll ausgestatteter Servicevan für die geschäftliche Nutzung.
• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeit durch Gleitzeitmodell. Arbeitszeit startet und endet ab Wohnadresse.
• Well-Being Angebote: Hansefit, Gesundheitsaktionen, Bike Leasing, psychosoziale Beratung sowie weitere Angebote.
• Corporate Benefits: Mitarbeiterangebote von diversen Marktführern.
• Weiterentwicklung: Arbeitsplatzspezifische Weiterbildungsmöglichkeiten und individuelle Fortbildungsprogramme.
• Attraktive Vergütung: Bezahlung nach Tarif der Metall-und Elektroindustrie, 30 Urlaubstage, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie weitere Sozialleistungen.