• ein Top-Tarif mit Sonderzahlungen & Schichtzulagen

• flexible Arbeitszeitmodelle zur perfekten Vereinbarkeit von Arbeits- und Berufsleben

• ein Kinderzuschlag von mehr als 100 Euro pro Kind

• modernes Arbeiten dank digitaler Dokumentation via Tablet & Smartphone

• eine garantierte zusätzliche Sonderzahlung mit dem Novembergehalt & eine ergebnisabhängige Sonderzahlung im Juni jeden Jahres

• bis zu 36 Tage Urlaub im Jahr

• optimales Onboarding: Ein fundiertes Einarbeitungskonzept für alle Neueinsteiger*innen

• eine lohnende Zusatzversorgung für die Rente

• tolle Mitarbeiterevents wie z. B. unser jährliches Mitarbeitendenfest

• immer up to date: vielseitige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

• Fahrradleasing

• viele weitere tolle Benefits

Die o. g. Angaben beziehen sich auf eine Vergütung in Vollzeit. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bevorzugt berücksichtigt.

• die Sicherstellung einer fachlich fundierten und individuellen Pflege unserer Gäste

• das Gestalten eines wertschätzenden, geborgenen Umfeldes für Menschen in ihrer letzten Lebensphase

• die Führung des Pflegeteams mit der Verantwortung von der Dienstplanung bis zum Mitarbeitendengespräch

• eine enge, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Angehörigen sowie gesetzlichen Vertretenden – in enger Abstimmung mit der Einrichtungsleitung

• die Steuerung und Kontrolle des Budgets für den Pflegebereich
  

• eine abgeschlossene Ausbildung in der Gesundheits- und (Kinder-)Krankenpflege oder Altenpflege sowie eine anerkannte Weiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft

• eine Palliative Care Weiterbildung

• ein ausgeprägtes Einfühlungsvermögen, um Menschen in ihrer letzten Lebensphase mit Würde, Respekt und Achtsamkeit zu begegnen

• die Fähigkeit, unser kleines Team mit Herz, Klarheit und Kompetenz zu führen – wertschätzend, motivierend und auf Augenhöhe

• Organisationstalent, um Prozesse mitzugestalten und weiterzuentwickeln

• Identifikation mit den Werten der Hospizarbeit